Vandaag, 20 maart, vieren wij de Internationale Dag van het Geluk, een belangrijke dag voor Alert ingesteld door de VN in 2012. Op deze dag wordt het “gelukkigste land ter wereld” onthuld in het World Happiness Report, een herinnering aan het belang van geluk voor ons welzijn. Het is een uitgelezen kans om na te denken over wat ons echt gelukkig maakt op het gebied van werk!
Werkgeluk is geen luxe, maar een basisbehoefte voor zowel werknemers als organisaties. Wanneer je gelukkiger bent, voel je je niet alleen beter maar beïnvloed dit ook jouw omgeving. Zowel privé als op professioneel gebied. Sterker nog, je werkgeluk heeft enorm veel invloed op je werkprestaties, namelijk:
Verhoogde productiviteit: Gelukkige werknemers zijn vaak de meest productieve talenten uit het team. Hun motivatie en efficiëntie is ongeëvenaard en ze halen energie uit de werkzaamheden.
Lager ziekteverzuim: Een positieve werkomgeving draagt bij aan een betere gezondheid, waardoor ziekteverzuim afneemt.
Betere samenwerking: Gelukkige collega’s werken beter samen, lossen conflicten sneller op en ondersteunen elkaar.
Hogere retentie: Organisaties die intern werkgeluk omarmen, behouden hun talent langer.
Creativiteit en innovatie: Geluk stimuleert creativiteit en moedigt innovatie aan. Doordat men echt op zijn plek zit, zijn ze meer betrokken met de organisatie en denken ze mee aan het oplossen van problemen. Daarnaast is het draagvlak groter wanneer er oplossingen of verbeteringen geimplementeerd worden door gelukkige medewerkers.
Minder stress: Gelukkige werknemers ervaren minder werkgerelateerde stress, wat hun algehele welzijn bevordert.
Klanttevredenheid: Een positieve werksfeer straalt uit naar klanten en verbetert zo de klantenservice.
Positieve bedrijfscultuur: Werkgeluk bevordert een positieve bedrijfscultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Voorkomen is beter dan genezen. Helaas kan negatief gevoel op het werk door verschillende factoren worden veroorzaakt en verschilt de oorzaak per individu. De meest voorkomende oorzaken hebben wij op een rij gezet:
Het is belangrijk dat werkgevers deze factoren tijdig herkennen en pro-actief ingrijpen om negatieve escalaties te voorkomen. Als werkgever is werken aan een gezonde bedrijfscultuur een dagelijks onderdeel van het proces en geen ’to do’ die je eens per jaar kunt aanvingen. Het sleutelwoord in het behouden en creëren van werkgeluk zit hem in de communicatie. Laat je werknemers merken dat hun stem gehoord wordt, implementeer acties, communiceer hier elke gemaakte stap en blijf herhalen in je communicatie welke stappen de organisatie onderneemt voor het verhogen van het welzijn van de werknemers.
Om je werkgeluk te vergroten, kun je enkele praktische tips overwegen:
Natuurlijk kan het gebeuren dat de werknemer en werkgever niet helemaal op één lijn zitten. Misschien biedt de organisatie niet precies wat de werknemer nodig heeft om zijn of haar volledige potentieel te bereiken. Maar maak je geen zorgen! Dit is waar Alert in actie komt. Of het nu gaat om het begeleiden van een outplacementtraject voor de werkgever of het assisteren van de werknemer bij het vinden van een nieuwe, beter passende loopbaan elders, wij staan klaar om te helpen.
Wij hebben de expertise en het netwerk om de perfecte werkgever te vinden die echt aansluit bij de behoeften en ambities van de werknemer en andersom om gemotiveerde werknemers te koppelen aan werkgevers! Ons doel is om de perfecte match te creëren, waar zowel de werknemer als de werkgever zich thuis voelen.
Of je nu op kantoor, in een logistiek magazijn, als chauffeur, operator of als belader werkt, bij Alert richten wij ons op het werkgeluk...
People work better when they are happy. Dit zeggen wij bij Alert niet alleen, ons hele werkproces draait om dit gedachtengoed. Wij meten met...
Op zijn 65’tig-jarige leeftijd is Leo in contact gekomen met Alert. Vol vrolijkheid en energie wilde Leo aan de slag te gaan! Alert wist...
