Jos uit Ulestraten was lange tijd uitgeschakeld door een combinatie van fysieke en mentale klachten. Daarom ging hij met een consulent van Alert in gesprek over zijn re-integratiemogelijkheden. Inmiddels is hij weer aan de slag in een nieuwe functie bij Fenzi in Maastricht. Zijn verhaal is een inspirerend voorbeeld van succesvolle re-integratie in de regio Ulestraten.
“Het voelt geweldig om weer aan het werk te zijn. Ik ben blij dat ik deze stap heb durven zetten en dat Alert me hierbij heeft ondersteund.” – Jos
Jos (60) bouwde zijn carrière op vanuit een stevige technische basis. Na zijn opleiding LTS Elektro volgde hij diverse kortere opleidingen waarmee hij zijn kennis verder verbreedde. Jarenlang werkte hij met toewijding bij Sphinx in Maastricht. Vervolgens maakte hij in 2008 de overstap naar ProfCore, waar hij op verschillende projecten werd ingezet. Zijn laatste langdurige opdracht was een detachering bij Haan Industrial.
Tijdens deze periode kreeg Jos echter te maken met fysieke klachten die uiteindelijk tot volledige uitval leidden. Later werd duidelijk dat er ook sprake was van mentale overbelasting. De combinatie van fysieke beperkingen en het sluiten van zijn werkplek maakte terugkeer moeilijk.
Toen bleek dat ProfCore geen passende mogelijkheden kon bieden, nam Jos zelf de regie. Hij besloot zijn dienstverband te beëindigen en bewust te kiezen voor een nieuwe start. Dit was een moedige stap na een intensieve periode van herstel en heroriëntatie.
“Ik wilde niet afwachten, maar actief op zoek naar een oplossing die echt bij mij paste. Daarom ben ik gaan werken met Alert.”
Samen met zijn consulent bij Alert werkte Jos aan het herstellen van structuur en inzicht in zijn mogelijkheden. Bovendien brachten we zorgvuldig zijn belastbaarheid, krachtpunten en werkvoorkeuren in kaart. De persoonlijke aanpak zorgde ervoor dat er niet alleen naar vacatures werd gekeken, maar vooral naar wat écht bij Jos paste.
We legden de nadruk op het vinden van een omgeving waarin Jos duurzaam kan functioneren. Dit betekende technisch inhoudelijk werk, maar wel met minder fysieke druk en voldoende regelruimte. Daarom zochten we gericht naar functies die aansloten bij zijn belastbaarheid.
Stap voor stap ontwikkelde Jos een duidelijker beeld van wat hij wél aankon en wat hem energie gaf. Hij toonde eigenaarschap en zette consequent stappen richting herstel. Zijn motivatie om weer deel te nemen aan het arbeidsproces was voelbaar, maar dit keer op een manier die bijdraagt aan stabiliteit op lange termijn.
De gerichte zoekslag leidde uiteindelijk tot een nieuwe kans bij Fenzi in Maastricht. De match bleek sterk: een technische rol, een stabiele werkomgeving en een realistisch werktempo. Bovendien voelde Jos zich direct welkom bij zijn nieuwe collega’s.
Jos vertelt enthousiast:
“Ik ervaar opnieuw plezier in mijn werk en voel me weer onderdeel van een team. De waardering vanuit mijn werkgever en het tempo dat beter aansluit op mijn belastbaarheid zorgen voor zichtbare vooruitgang. Ik heb eindelijk weer grip op mijn werk en mijn leven.”
Het eindresultaat is meer dan alleen een succesvolle plaatsing. Jos heeft zijn werkplezier teruggevonden en functioneert weer in een ritme dat bij hem past. Het allerbelangrijkste: hij ervaart opnieuw regie en kijkt met een positief gevoel vooruit naar de toekomst.
“Ik voel me eindelijk weer mezelf op het werk. Deze nieuwe start geeft me energie, zowel op het werk als thuis.”
Ben jij ook op zoek naar een passende baan of ondersteuning bij jouw re-integratie? Neem vrijblijvend contact op met Alert via 046 – 82 00 992. We bekijken samen wat er mogelijk is. Alert ondersteunt zowel mensen met een uitkering via het UWV als werknemers die begeleiding nodig hebben bij hun huidige werkgever. We zijn actief in heel Limburg, waaronder ook in Ulestraten en omgeving.
De kennissessie vitaliteit en overtuigingen bracht professionals samen die energieker en veerkrachtiger willen werken én leven. Syl Carati nam de deelnemers mee in de...
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe ABU cao in werking. Een belangrijke wijziging binnen deze cao is het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor...
De kennissessie employee experience van donderdag 25 september bracht HR-professionals samen op ons hoofdkantoor in Sittard. Tijdens deze interactieve en inspirerende ochtend nam Marjolein...
