Als sterke HR business partner voor onze relaties, vinden wij het belangrijk om onze kennis en expertise te delen. Dit is dan ook de reden dat wij ieder kwartaal kennissessies organiseren. Iedere sessie zal er een HR gerelateerd thema aan bod komen. U kunt hierbij denken aan de Wet Verbetering Poortwachter, trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het optimaal benutten van de talenten van werknemers. Deze kennissessies zijn kosteloos en voor iedereen toegankelijk. We kiezen er bewust voor om de groepen voor de informatiesessies niet te groot te maken, zodat we ze interactief kunnen houden en cases uit de praktijk kunnen bespreken.
Leidinggeven is vandaag de dag complexer dan ooit. Medewerkers hebben andere verwachtingen, werken deels op afstand en vragen om meer dan alleen duidelijke instructies. Veel managers zijn in hun rol gegroeid, maar merken dat hun vertrouwde aanpak niet altijd meer aansluit.
Tijdens deze kennissessie krijg je praktische inzichten in modern leiderschap. Thema’s als situationeel leidinggeven, sturen op vertrouwen in plaats van controle en effectief feedback geven komen aan bod. Geen theorie, maar herkenbare situaties uit het mkb en handvatten die je direct kunt toepassen in de praktijk.
Ideaal voor managers die hun leiderschap verder willen ontwikkelen en zich zekerder willen voelen in hun rol.
Datum: 2 april 2026
Tijdschema
08.30 – Inloop & netwerken
09.00 – Start sessie
12.30 – Afronden
13.00 – Einde
Locatie: Hoofdkantoor Alert – Willie Hillenstraat 4, 6131 MS Sittard
Psychisch verzuim neemt toe, ook wanneer de oorzaak buiten het werk ligt. Toch heeft de werkgever een belangrijke invloed op het verloop van het verzuim, het herstel en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
In deze sessie bespreken we hoe organisaties grip houden op complex psychisch verzuim zonder de verantwoordelijkheid van de medewerker over te nemen. Je krijgt praktische handvatten, inzicht in juridische kaders, do’s & don’ts in communicatie en manieren om verzuimkosten te beperken.
Een waardevolle sessie voor werkgevers en HR-professionals die zorgvuldig en effectief willen omgaan met psychisch verzuim.
Datum: 21 mei 2026
Tijdschema
08.30 – Inloop & netwerken
09.00 – Start sessie
12.30 – Afronden
13.00 – Einde
Locatie: Hoofdkantoor Alert – Willie Hillenstraat 4, 6131 MS Sittard
Veel organisaties lopen tegen uitdagingen aan bij het aantrekken, begeleiden en behouden van Generatie Z en de aankomende Generatie Alpha. Jongere medewerkers worden regelmatig verkeerd begrepen, wat kan leiden tot misvattingen over motivatie en betrokkenheid.
Tijdens deze kennissessie kijken we voorbij de stereotypes en onderzoeken we wat deze generaties écht drijft. Je ontdekt hoe zij communiceren, zich ontwikkelen en wat organisaties kunnen doen om beter aan te sluiten bij hun behoeften. Deelnemers krijgen praktische inzichten, concrete tips en direct toepasbare handvatten om samenwerking, motivatie, retentie en performance te verbeteren.
Datum: 10 september 2026
Tijdschema
08.30 – Inloop & netwerken
09.00 – Start sessie
12.30 – Afronden
13.00 – Einde
Locatie: Hoofdkantoor Alert – Willie Hillenstraat 4, 6131 MS Sittard
Retentie begint al vóór de eerste werkdag. Vanaf het eerste contactmoment met kandidaten bepalen communicatie, verwachtingen en beleving hoe verbonden iemand zich voelt met de organisatie.
In deze interactieve sessie ontdekken HR-professionals en leidinggevenden hoe pre-onboarding strategisch kan worden ingezet binnen employer branding. Van vacature tot de eerste 90 dagen krijg je praktische en concrete inzichten om medewerkers te behouden, betrokkenheid te vergroten en een duurzame verbinding te creëren.
Datum: 5 november 2026
Tijdschema
08.30 – Inloop & netwerken
09.00 – Start sessie
12.30 – Afronden
13.00 – Einde
Locatie: Hoofdkantoor Alert – Willie Hillenstraat 4, 6131 MS Sittard
Jos uit Ulestraten was lange tijd uitgeschakeld door een combinatie van fysieke en mentale klachten. Daarom ging hij met een consulent van Alert in...
De kennissessie vitaliteit en overtuigingen bracht professionals samen die energieker en veerkrachtiger willen werken én leven. Syl Carati nam de deelnemers mee in de...
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe ABU cao in werking. Een belangrijke wijziging binnen deze cao is het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor...
