De ABU noemt de nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028) niet voor niets “monumentaal”. Voor het eerst wordt het SER-MLT-advies uit 2021 volledig doorvertaald naar de praktijk. Het doel: uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden bieden.
Deze veranderingen hebben grote gevolgen, zowel voor de flexbranche als voor werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten. Tijdens een recente kennissessie bij Alert gaf arbeidsrechtadvocaat Hendarin Mouselli (De Voort Advocaten | Mediators) bovendien een uitgebreide toelichting op de belangrijkste wijzigingen.
De nieuwe cao treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. Daardoor zullen werkgevers hun processen en contracten moeten aanpassen. De veranderingen raken meerdere thema’s:
De wijzigingen in de rechtspositie van uitzendkrachten worden pas relevant zodra de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers in werking treedt. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, afhankelijk van politieke besluitvorming. Belangrijke wijzigingen zijn:
Deze wijziging geldt al vanaf 1 januari 2026. Werkgevers moeten kiezen:
Het is belangrijk om zorgvuldig te vergelijken. Nadelen in essentiële voorwaarden (zoals loon of vakantiegeld) moeten altijd gecompenseerd worden met andere essentiële voorwaarden.
Hoewel er wijzigingen komen, betekent dit niet dat uitzenden minder interessant wordt. Volgens Hendarin verwacht men dat organisaties juist op gelijk niveau, of mogelijk zelfs meer, gebruik blijven maken van de flexibiliteit van de uitzendbranche. Dit komt doordat de flexibiliteit voor reguliere werkgevers door de nieuwe wetgeving beperkt wordt, terwijl de uitzendsector haar flexibiliteit behoudt.
Het blijft daarbij cruciaal dat uitzendkrachten correcte informatie krijgen en dat afspraken tussen uitlener, inlener en uitzendkracht duidelijk zijn.
De nieuwe cao vraagt om voorbereiding, maar werkgevers hoeven dit niet alleen te doen. Alert ondersteunt organisaties actief bij het vertalen van de cao naar de praktijk.
We starten met een inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener. Om te voorkomen dat er veel administratieve last bij de inlener ligt, vullen wij in ons online portaal al een groot deel van de cao-informatie vooraf in. De inlener hoeft dit alleen kritisch te controleren en waar nodig aan te vullen met eigen regelingen. De verantwoordelijkheid voor correcte informatieverstrekking ligt bij de inlener.
Na de inventarisatie maken we samen de vertaalslag naar de praktijk. We denken mee over de toepassing van de arbeidsvoorwaarden en adviseren bij de keuze tussen gelijk of gelijkwaardig. Zodra De Wet meer zekerheid voor flexwerkers in werking treedt, bekijken we de contractvormen binnen de organisatie en geven we advies over de vervolgstappen.
Een nieuwe cao roept vaak vragen op bij medewerkers en uitzendkrachten. Alert zorgt voor duidelijke en correcte informatievoorziening, afgestemd met de inlener. Door afspraken te maken over wie wat communiceert, ontstaat een eenduidige boodschap en voorkom je onduidelijkheid. Zo weten medewerkers precies waar ze aan toe zijn en versterk je het vertrouwen binnen de organisatie.
Door deze aanpak hoeven bedrijven zelf niet het wiel uit te vinden. Alert vertaalt de complexe cao-regels naar concrete oplossingen. Daardoor kunnen werkgevers zich blijven richten op hun kernactiviteiten, terwijl wij zorgen dat alle afspraken correct en toekomstproof zijn.
Ben je werkgever en wil je weten hoe Alert je hierbij kan ondersteunen? Ontdek onze diensten voor werkgeversen lees hoe wij organisaties begeleiden in de veranderende flexbranche.
De nieuwe ABU-cao 2026–2028 markeert een omslagpunt in de flexbranche. Met de nadruk op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en een versterkte rechtspositie voor uitzendkrachten wordt het speelveld eerlijker én transparanter.
Voor werkgevers betekent dit echter dat er nu keuzes gemaakt moeten worden en dat voorbereiding essentieel is. Door tijdig in te spelen op de nieuwe regels, voorkom je risico’s en benut je bovendien de kansen die deze cao biedt.
Benieuwd naar de impact van deze veranderingen op jouw personeelsbeleid? Bezoek ons kenniscentrum voor werkgevers of download de presentatie van arbeidsrechtadvocaat Hendarin Mouselli. Zo ontdek je de belangrijkste wijzigingen en hoe je jouw organisatie kunt voorbereiden.
Elke organisatie is anders. Daarom kijken we graag samen hoe de nieuwe cao zich vertaalt naar de praktijk binnen jouw organisatie. Laat je gegevens achter via ons contactformulier en wij plannen een adviesgesprek in.
Bram uit Venray was lange tijd door ziekte uitgeschakeld. Hij zat thuis vanwege fysieke klachten en kon zijn functie van operator niet meer uitoefenen....
De koffers zijn weer opgeborgen, het out-of-officebericht is verwijderd en de werkmail stroomt langzaam vol. De overgang van zomerse rust naar werkritme kan even...
Werken via Alert bij Action kan verrassend snel gaan. Dat ontdekte Harry, die anderhalf jaar geleden via een Facebookadvertentie van Alert in contact kwam...
