Het nieuwe jaar begint vaak met goede voornemens, en Dry January is er daar één van. Voor veel mensen is deze alcoholvrije maand een moment om gezonder te leven, energieker te worden en meer helderheid te ervaren. Maar het biedt als werkgever een kans om verantwoordelijkheid te nemen en goed werkgeverschap te tonen!
Alcoholgebruik heeft niet alleen impact op de gezondheid van medewerkers, maar ook op veiligheid, productiviteit en de algehele sfeer op de werkvloer. Als werkgever kun je bijdragen door:
Dry January kan de aanzet zijn tot blijvende verandering. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor de werkcultuur.
Wil je weten hoe je dit kunt aanpakken en een veilige, gezonde werkplek kunt creëren? Neem contact met ons op – we helpen je graag verder!
Het is prettig samenwerken met Syl. Zij is een goede coach. Zij kan goed luisteren en voelt goed aan wat iemand nodig heeft. Ze kan mensen een spiegel voorhouden, schroomt niet om werkgevers te benaderen en komt voor onze cliënten op als dat nodig is. Dat zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek aan het werk komen!
Ervaring vanuit een overheidsinstelling
De loopbaanscan bij Alert geeft je inzicht. Dat werkt echt verhelderend als je bv niet scherp hebt wat gezond is voor je op een werkvloer. Of als je, zoals ik, al erg lang bij een zelfde werkgever werkt en je je al tijden niet meer hebt hoeven af te vragen welke talenten je eigenlijk hebt en welke je niet benut op je huidige baan. Er wordt veel tijd en aandacht besteed aan je vragen bij Alert.
Cliënt
'Door mijn eigen gedrevenheid en samen met de hulp van mijn coach hebben wij al veel vooruitgang geboekt. Je begrijpt dat als je al meer dan een jaar thuis zit, je graag weer wat wil gaan doen. Daarom ben ik samen met mijn loopbaan coach van Alert, Gé de Renett, verder op onderzoek uitgegaan. Na een goed en duidelijk gesprek waren wij er al snel uit, een werkervaringsplek in een hotel in Sittard zou een uitkomst kunnen bieden voor mijn nieuwe toekomst. Deze ervaring gaf mij het inzicht dat er nog veel leuke banen voor mij beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.'
Cliënt spoor 2
Bij Alert-HR gekomen via mijn oude werkgever. Er werd op een fijne manier met mij omgegaan en geluisterd naar wat ik wilde gaan doen. Trainingen om weer terug in de arbeidsmarkt te komen, zijn onderdelen van het dienstenpakket dat mij werd aangeboden. Informatie en hulp werd meer dan voldoende geboden. Hartelijk dank Alert!
Cliënt
De kennissessie over niet-werkgerelateerd psychisch verzuim bracht werkgevers en HR-professionals samen die grip willen houden op verzuim, ook wanneer de oorzaak buiten het werk...
Alert en RWM kennen elkaar al jaren. Wat begon als een uitzendrelatie, groeide uit tot een vertrouwde samenwerking en nu is Alert officieel de...
Afgelopen donderdag organiseerde Alert de kennissessie Leiderschap in een veranderende werkwereld. Het werd een inspirerende ochtend vol herkenning, uitwisseling en praktische inzichten over leiderschap...
