Op donderdag 10 september organiseerde Alert de kennissessie ‘Generatie Z & Alpha ontcijferd: van misvattingen naar effectieve samenwerking’. Tijdens deze interactieve ochtend gingen werkgevers en HR-professionals samen met Stan Pieters in gesprek over Generatie Z en de aankomende Generatie Alpha op de arbeidsmarkt.
Generatie Z en Alpha brengen andere ervaringen en verwachtingen mee naar de werkvloer. Toch ontstaan er regelmatig aannames over hun motivatie, loyaliteit en manier van werken.
Tijdens de kennissessie werd gekeken naar waar deze beelden vandaan komen. Daarnaast werd besproken hoe generatieverschillen door de jaren heen steeds opnieuw tot discussie leiden. Ook kwam aan bod hoe maatschappelijke en technologische veranderingen invloed hebben op de manier waarop verschillende generaties naar werk kijken.
Een belangrijk onderdeel van de ochtend was het kritisch kijken naar bestaande beelden over jongere generaties. Daarbij stond een belangrijke vraag centraal: wat zien we daadwerkelijk en wat vullen we zelf in?
Daarom werden deelnemers uitgedaagd om hun eigen beeld van Generatie Z en Alpha onder de loep te nemen. Vervolgens legden zij verschillende perspectieven naast elkaar. Zo ontstonden herkenbare gesprekken over verwachtingen op de werkvloer en de manier waarop generaties elkaar begrijpen.
Generatieverschillen hoeven geen obstakel te zijn. Integendeel, wanneer verschillende generaties elkaar beter begrijpen, ontstaat er ruimte om van elkaar te leren en elkaar te versterken.
Daarom was er tijdens de sessie veel ruimte voor interactie, discussie en het delen van ervaringen. Deelnemers bekeken het onderwerp vanuit hun eigen praktijk. Vervolgens gingen zij met elkaar in gesprek over wat generatieverschillen betekenen voor samenwerking, communicatie en het aantrekken en behouden van jong talent.
Daarnaast benadrukte Stan dat generaties niet als vaste groepen moeten worden gezien. Iedere generatie kent verschillende kenmerken. Tegelijkertijd blijven individuele verschillen binnen iedere generatie belangrijk.
De combinatie van kennis, herkenbare situaties en open gesprekken zorgde voor een betrokken ochtend. Bovendien kregen deelnemers de ruimte om hun eigen ervaringen te delen en elkaar aan het denken te zetten.
Juist die interactie maakte deze kennissessie waardevol. Deelnemers luisterden niet alleen naar een verhaal over Generatie Z en Alpha. Ze onderzochten samen hoe je verschillende generaties op de werkvloer beter kunt begrijpen en met elkaar kunt laten samenwerken.
De kennissessie over Generatie Z en Alpha liet zien hoe belangrijk het is om generatieverschillen bespreekbaar te maken. Daarnaast helpt het om kritisch te kijken naar bestaande aannames.
Op 5 november staat de laatste kennissessie van dit jaar op de planning. Tijdens deze sessie staat mentale problematiek en verzuim centraal. Want signalen van mentale problemen zijn er vaak al voordat iemand uitvalt. Maar herken je deze signalen op tijd en weet je hoe je het gesprek aangaat?
Tijdens deze interactieve kennissessie krijg je als HR-professional, manager of leidinggevende praktische handvatten om mentale problematiek vroegtijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en er op de juiste manier mee om te gaan. Aan de hand van praktijkvoorbeelden, interactieve oefeningen en kennisdeling leer je hoe je lastige gesprekken voert zonder het onderwerp te vermijden of de medewerker te overvragen.
Je kunt vooraf ook anoniem een eigen casus insturen, zodat de sessie aansluit op de uitdagingen binnen jouw organisatie. Na deze sessie ga je naar huis met direct toepasbare inzichten om medewerkers beter te ondersteunen, verzuim eerder te signaleren en gesprekken met meer vertrouwen te voeren.
Deze laatste kennissessie van het jaar vindt plaats op ons hoofdkantoor in Sittard en start om 09.00 uur.
Per 1 september 2026 is Pascal Kockelkorn gestart als CEO van Alert. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling...
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, komt steeds dichterbij. Bij Alert zijn de voorbereidingen volop in gang en we liggen goed op...
Om de privacy van onze cliënt te beschermen, is in dit verhaal een fictieve naam gebruikt. Tom uit Limburg had één duidelijke wens. Hij...
