Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe ABU cao in werking. Een belangrijke wijziging binnen deze cao is het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Aangezien dit veel invloed heeft op zowel werkgevers als uitzendkrachten, hebben wij als eerste stap alle arbeidsvoorwaarden bij onze klanten opgevraagd. Op deze manier krijgen we een volledig en actueel overzicht.
Inmiddels zijn wij volop bezig met het inventariseren en controleren van deze gegevens. Omdat elk reglement anders is, vraagt dit onderdeel van de cao om een aanpak op maat. Nadat de inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden is afgerond, kunnen wij adviseren hoe deze het beste in de praktijk kunnen worden toegepast, zodat we een passende en praktische oplossing vormgeven.
Wanneer alle afspraken zijn vastgesteld, richten wij alle documenten, systemen en processen in volgens de nieuwe cao. Hierdoor zijn wij en onze klanten volledig voorbereid op de ingangsdatum van de ABU cao 2026.
Op 11 november heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de Wtta aangenomen. De wet gaat in op 1 januari 2027. Omdat deze wet grote gevolgen heeft voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, is het belangrijk om tijdig en zorgvuldig te handelen.
Doordat deze regels strenger worden, is het voor inleners noodzakelijk om samen te werken met organisaties die aantoonbaar voldoen aan alle wettelijke eisen en officiële toelating hebben.
Om die reden is het belangrijk om te kiezen voor Alert. Alert voldoet aan de belangrijkste uitgangspunten binnen het Wtta normenkader. Hierdoor weten organisaties zeker dat zij samenwerken met een betrouwbare en kwalitatieve HR partner die voldoet aan alle relevante eisen.
Naast uitzenden bieden wij een breed pakket aan HR-diensten voor instroom, doorstroom en uitstroom. Zodoende ondersteunen wij organisaties zowel praktisch als strategisch.
Kortom, de invoering van de ABU cao 2026 en de Wtta onderstreept hoe belangrijk het is om te werken met een transparante en kwalitatieve HR partner. Door middel van onze expertise, praktijkgerichte aanpak én maatwerkoplossingen zorgen wij er niet alleen voor dat organisaties voldoen aan alle wetgeving, maar tevens dat zij sterker worden in hun HR processen.
Wil je weten wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie en hoe Alert daarbij kan ondersteunen? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.
Per 1 september 2026 is Pascal Kockelkorn gestart als CEO van Alert. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling...
Op donderdag 10 september organiseerde Alert de kennissessie ‘Generatie Z & Alpha ontcijferd: van misvattingen naar effectieve samenwerking’. Tijdens deze interactieve ochtend gingen werkgevers...
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, komt steeds dichterbij. Bij Alert zijn de voorbereidingen volop in gang en we liggen goed op...
