Alert en RWM kennen elkaar al jaren. Wat begon als een uitzendrelatie, groeide uit tot een vertrouwde samenwerking en nu is Alert officieel de vaste HR-partner van RWM. Na een formele aanbesteding is Alert als winnaar naar voren gekomen. Een mijlpaal waar we trots op zijn.
De samenwerking tussen Alert en RWM bestaat al jarenlang. Alert voorzag RWM al die tijd van voldoende en goed geschoold personeel. Die bewezen staat van dienst vormde de basis voor de volgende stap: een volwaardig strategisch partnerschap waarbij Alert optreedt als vaste HR-partner van RWM.
Directeur Ralf van RWM bevestigt dit:
Alert heeft er altijd voor gezorgd dat RWM beschikt over de juiste mensen. De ambitie voor de komende jaren is om dit verder uit te bouwen: meer personeel, betere begeleiding en een nog stevigere samenwerking.
Een belangrijk onderdeel van het nieuwe partnerschap is de inhouse aanwezigheid van Alert bij RWM. Medewerkers van Alert zijn dagelijks aanwezig op de werkvloer, waardoor de lijnen kort zijn en er snel geschakeld kan worden.
Ralf legt uit waarom dit zo waardevol is:
door de inhouse samenwerking weet je elkaar bij overlegmomenten snel te vinden. Dat versterkt niet alleen de relatie, maar leidt uiteindelijk ook tot een betere personeelsvoorziening en daar is het om te doen.
Inhouse aanwezigheid betekent dat een HR-partner niet alleen op afstand opereert, maar echt meeloopt in de organisatie. Zo ontstaat er een diep begrip van de werkcultuur, de personeelsbehoefte en de dagelijkse uitdagingen. Voor RWM is dat precies wat het verschil maakt.
Ralf omschrijft de echte meerwaarde van Alert als HR-partner helder:
het gaat niet alleen om het leveren van personeel, maar om het uitwisselen van kennis. Weten wat er speelt binnen het bedrijf, snel kunnen schakelen op veranderende wet- en regelgeving en samen nadenken over personeelsvraagstukken, dat is wat een echte HR-partner doet.
Voor RWM betekent dit dat Alert niet reageert, maar anticipeert. Dat is de kern van het partnerschap.
Een HR-partner die alleen vacatures invult, schiet tekort. Alert kiest bewust voor een aanpak waarbij kennisdeling, persoonlijk contact en strategisch inzicht centraal staan. Zo wordt personeelsbeleid niet iets wat je uitbesteedt, maar iets wat je samen bouwt.
De beste referentie is die van de klant zelf. Directeur Ralf van RWM is duidelijk: hij zou Alert zeker aanraden bij andere bedrijven, omdat alles wat Alert tot nu toe heeft geleverd en gedaan heel positief is verlopen.
Dat vertrouwen is voor Alert het mooiste bewijs dat de aanpak werkt.
Ben jij ook op zoek naar een HR-partner die verder kijkt dan de vacature? Alert denkt graag met je mee over de personeelsuitdagingen in jouw organisatie, van werving en selectie tot inhouse ondersteuning en strategisch HR-advies.
Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
Afgelopen donderdag organiseerde Alert de kennissessie Leiderschap in een veranderende werkwereld. Het werd een inspirerende ochtend vol herkenning, uitwisseling en praktische inzichten over leiderschap...
Bij Alert zijn we trots op de resultaten uit de UWV-klanttevredenheidsonderzoeken over 2025. De cijfers laten zien dat cliënten onze dienstverlening waarderen en onze...
Op zoek naar een uitdagende datafunctie met echte impact? Rudolf vond zijn droombaan als data-analist bij DynaGroup via Alert. In deze happy case vertelt...
