De kennissessie over niet-werkgerelateerd psychisch verzuim bracht werkgevers en HR-professionals samen die grip willen houden op verzuim, ook wanneer de oorzaak buiten het werk ligt. Michelle Hodzelmans nam de deelnemers mee in de rol die de werkgever wel heeft, ook als de klacht privé is. Van vroeg signaleren tot herstel en duurzame inzetbaarheid: een waardevolle ochtend vol herkenning en open gesprekken.
De sessie begon met een vraag die direct raak was en meteen voor levendige discussie zorgde. Want juist bij niet-werkgerelateerd psychisch verzuim is er veel dat speelt, voor de leidinggevende, voor HR en voor de medewerker zelf. Deelnemers herkenden de complexiteit van dit thema direct vanuit hun eigen praktijk, wat de ochtend meteen een waardevol en open karakter gaf.
Tijdens de sessie stond bewustwording centraal. Deelnemers werden uitgenodigd om stil te staan bij hun eigen kijk op verzuim, psychische klachten en de rol die zij als werkgever of HR-professional spelen. Dat leverde eerlijke gesprekken op over wat er in de praktijk goed gaat en waar organisaties tegenaan lopen.
De interactieve opzet van de ochtend zorgde ervoor dat theorie en praktijk voortdurend met elkaar verbonden werden. Herkenning was daarin het sleutelwoord.
Een belangrijk deel van de ochtend draaide om de vraag wat de werkgever nu eigenlijk kan en mag doen bij niet-werkgerelateerd psychisch verzuim. Deelnemers gingen in gesprek over de balans tussen betrokkenheid en grenzen, en ontdekten dat er meer ruimte is dan vaak wordt gedacht, mits je weet hoe je die ruimte op een goede manier invult.
Michelle benadrukte dat kleine, bewuste stappen al een groot verschil kunnen maken in hoe verzuim zich ontwikkelt.
Ook het thema herstel en terugkeer naar werk kreeg aandacht. Want wat komt er kijken bij duurzame re-integratie, ook wanneer de oorzaak van het verzuim buiten de werksfeer ligt? Deelnemers reflecteerden op hun eigen aanpak en namen concrete acties mee naar huis.
De energie waarmee mensen de zaal verlieten, maakte duidelijk dat deze sessie meer was dan alleen informatief. Het zette aan tot nadenken en tot doen.
De kennissessie over niet-werkgerelateerd psychisch verzuim liet zien hoe waardevol het is om met vakgenoten stil te staan bij thema’s die dagelijks spelen op de werkvloer. En er is meer om naar uit te kijken.
Op 10 september duiken we in de wereld van Generatie Z en de aankomende Generatie Alpha. Hoe begrijp je wat deze generaties echt drijft, hoe communiceer je effectief met hen en hoe zorg je voor betere samenwerking, motivatie en retentie? Een sessie voor iedereen die jongere medewerkers beter wil begrijpen én bereiken.
Op 5 november staat pre-onboarding en retentie centraal. Want retentie begint al voor de eerste werkdag. Tijdens deze sessie ontdek je hoe je employer branding strategisch inzet, van vacature tot de eerste 90 dagen, om medewerkers te behouden en duurzame verbinding te creëren.
Beide sessies vinden plaats op ons hoofdkantoor in Sittard en starten om 09.00 uur.
Alert en RWM kennen elkaar al jaren. Wat begon als een uitzendrelatie, groeide uit tot een vertrouwde samenwerking en nu is Alert officieel de...
Afgelopen donderdag organiseerde Alert de kennissessie Leiderschap in een veranderende werkwereld. Het werd een inspirerende ochtend vol herkenning, uitwisseling en praktische inzichten over leiderschap...
Bij Alert zijn we trots op de resultaten uit de UWV-klanttevredenheidsonderzoeken over 2025. De cijfers laten zien dat cliënten onze dienstverlening waarderen en onze...
