Frank wordt momenteel begeleid door Alert in het kader van een spoor 2 traject. Het doel van dit traject is het vinden van passend werk bij een nieuwe werkgever dat aansluit bij zijn vaardigheden en interesses waarbij wij rekening houden met eventuele belemmeringen. Dankzij de ondersteuning van zijn re-integratieconsulent/loopbaan coach, Gé de Renett, heeft Frank verschillende nieuwe inzichten opgedaan met betrekking tot kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
‘’Door mijn eigen gedrevenheid en samen met de hulp van mijn coach hebben wij al veel vooruitgang geboekt.’’ – Frank, cliënt re-integratie, spoor-2.
Frank van Zadelhoff, raakte langdurig ziek door een bedrijfsongeval dat plaats vond in juli 2022.
‘’Het herstel ging langzaam en niet zoals ik zelf had verwacht. Ik was bijna een jaar ziek toen ik voor het eerst in contact kwam met Alert in Sittard (op advies van mijn werkgever).
In de zoektocht naar passende arbeidsmogelijkheden van Frank zijn re-integratietraject ligt de focus op het identificeren van zijn interesses en het in kaart brengen van de potentiële arbeidsmogelijkheden, waarbij uiteraard rekening word gehouden met zijn belemmeringen.
‘’Tijdens mijn eerste gesprekken met Alert in Sittard werd er een profiel van mij opgesteld, werd er gekeken waar mijn interesses liggen en werden mijn arbeidsmogelijkheden in kaart gebracht, natuurlijk rekening houdend met mijn beperkingen.
In deze gesprekken kwam onder andere naar voren dat ik het voornemen had terug te keren in mijn eigen functie als torenkraanmachinist. Met die gedachte ging ik ook het traject in. Tijdens het volgen van verschillende workshops werd ik er ook op attent gemaakt dat een Werk Ervarings Plek tot de mogelijkheden zou kunnen behoren. Meer een snuffelstage om te kunnen uitvinden welke functies ik mijn beperkingen wel of niet meer zou kunnen doen.
Onze loopbaan coach Gé, heeft samen met Frank in kaart gebracht hoe de carrièremogelijkheden van Frank optimaal benut kunnen worden. Wij kijken naar mogelijkheden die resulteren in duurzame oplossingen voor de cliënt. Denk hierbij aan individuele en groepsgesprekken, trainingen, werkplekbezoeken en eventuele aanwezigheid tussen gesprekken van werkgever en werknemer om de ontwikkelingen te bevorderen.
‘’Je begrijpt dat als je al meer dan een jaar thuis zit, je graag weer wat wil gaan doen. Daarom ben ik samen met mijn loopbaan coach van Alert, Gé de Renett, verder op onderzoek uitgegaan. Na een goed en duidelijk gesprek waren wij er al snel uit, een werkervaringsplek in een hotel in Sittard zou een uitkomst kunnen bieden voor mijn nieuwe toekomst.’’
Het vinden van een nieuwe baan tijdens re-integratie kan een uitdagende taak lijken. Na enkele gesprekken met zijn Werk Ervarings Plek, een hotel in Sittard, en zijn loopbaancoach, ontdekte Frank nieuwe inzichten en mogelijkheden voor zijn toekomstige loopbaan.
‘’Na enkele gesprekken met de werkgever (Hotel in Sittard) en mijn loopbaan coach werd al snel duidelijk waar er voor mij arbeidskansen liggen. Vanwege mijn eerdere ervaring in de bar en de horeca, kreeg ik de mogelijkheid aangeboden om de bowlingbanen van A tot Z te gaan runnen. Dit beviel me direct en ik ging met plezier en gedrevenheid aan de slag. Het bleef niet onopgemerkt. Inmiddels heb ik vernomen dat ze super tevreden zijn over mijn aanpak, mijn gedrevenheid en mijn professionaliteit. Deze ervaring gaf mij het inzicht dat er nog veel leuke banen voor mij beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.”
Door mijn eigen gedrevenheid en met de hulp van mijn loopbaan coach hebben we dit mogelijk kunnen maken. Dit laat zien dat een Werkervaringsplaats (WEP) daadwerkelijk een goede kans kan bieden op een nieuwe baan tijdens re-integratie op voorwaarde dat je er zelf volledig voor gaat en kunt vertrouwen op een gemotiveerde loopbaan coach die er voor je is wanneer je hem nodig hebt.
” Gé, bedankt voor je inzet!”
Deze Happy Cliënt Case is mogelijk gemaakt door onze re-integratie consulent Gé de Renett. Gé werkt sinds September bij Alert, hij staat klaar om je te ondersteunen bij jouw Spoor 2 re-integratietraject. Heb jij vragen over re-integratie of wil je meer informatie over onze dienstverlening? Vul dan dit formulier en wij nemen contact met jou op.
”Vertrouwen en respect is de basis van onze samenwerking’‘ Gé de Renett – re-integratieconsulent bij Alert
Als re-integratieconsulent ben ik gespecialiseerd in het begeleiden van mensen door moeilijke tijden. Goed met mensen omgaan, weten hoe je je motivatie terugvindt en het vertrouwen geven zijn belangrijke waarden voor mij. Mijn doel is om samen met jou een positievere kijk op de toekomst te creëren door middel van persoonlijke begeleiding. Ik begrijp dat langdurige ziekte mensen vaak in zichzelf doet terugtrekken, en daarom is het voor mij van het grootste belang om hen te helpen meer zelfvertrouwen te krijgen en de toekomst rooskleuriger tegemoet te zien. Dankzij mijn jarenlange ervaring als re-integratieconsulent kan ik voelen en zien wat er bij iemand speelt, waardoor ik effectief kan inspelen op de situatie. Respect staat hierbij centraal; ik geloof dat respect voor elkaar de basis vormt voor elk succesvolle re-integratiestraject.
Re-integratie consulent | Jobcoach
Ik kom bij Alert omdat ik in een spoor 2 traject zit. Samen met mijn jobcoach, Gé de Renett, ben ik op zoek naar passend werk. Gé helpt en coacht me goed. Heb ik vragen of zit ik ergens mee dan kan ik altijd bij hem terecht. Verder geeft hij me goed aan waar ik op moet letten en aan moet denken. Ook gaat hij samen met me mee naar een sollicitatie gesprek over een werkervaringsplek. Al die ondersteuning is erg prettig. Want als je in dit traject zit komen er toch veel dingen op je af. En zeker als je nog niet herstelt bent of nog steeds onder behandeling is dat vaak veel en moeilijk te behappen. Samen met Gé dingen bespreekbaar maken is juist dan erg fijn! Soms hebben we workshops waar we informatie krijgen over en werken aan bepaalde thema's. Zoals het maken van een CV, waar je allemaal aan moet denken bij een sollicitatie gesprek enzovoorts. Allemaal erg waardevol en je leert ook weer van elkaar. Ook het delen van ervaringen met andere mensen in dit traject is prettig. Zo weet je dat je niet alleen worstelt met bepaalde vragen of onzekerheden. En als iemand een goede ervaring heeft gehad, bijvoorbeeld met het vinden van een werkervaringsplek ,dan geeft dat ook weer vertrouwen.
Cliënt
Vanaf Juni 2023 ben ik regelmatig bij HR Alert geweest.In het begin zat ik totaal niet goed in mijn vel. Na verloop van tijd werd mijn zelf vertrouwen beter en voelde ik me sterker worden. Ze geven goede handvaten ivm nieuw werk zoeken. De trainingen die je volgt zijn duidelijk en heel leerzaam. Ook hebben ze hele goede mensen kennis. Ze weten precies wat wel, en niet bij je past. Heel vriendelijk en begripvol over de situatie waar je je in bevind. Echt een aanrader!
Cliënt
Bij Alert-HR gekomen via mijn oude werkgever. Er werd op een fijne manier met mij omgegaan en geluisterd naar wat ik wilde gaan doen. Trainingen om weer terug in de arbeidsmarkt te komen, zijn onderdelen van het dienstenpakket dat mij werd aangeboden. Informatie en hulp werd meer dan voldoende geboden. Hartelijk dank Alert!
Cliënt
ADV is een term die regelmatig voorkomt in arbeidscontracten en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten). Voor veel werknemers is het een belangrijk onderdeel van hun werk-privébalans....
Als werkgever heb je onbewust meer invloed op het welzijn van je werknemers dan je wellicht verwacht. Ontspannen en gelukkige werknemers zijn erg belangrijk...
Vandaag hebben we smakelijke insight voor jou! Onderzoek vindt steeds meer bewijs hoe voeding en onze mentale gezondheid met elkaar verbonden zijn. Zoals het...
