dry January: ook een frisse start voor goed werkgeverschap

Het nieuwe jaar begint vaak met goede voornemens, en Dry January is er daar één van. Voor veel mensen is deze alcoholvrije maand een moment om gezonder te leven, energieker te worden en meer helderheid te ervaren. Maar het biedt als werkgever een kans om verantwoordelijkheid te nemen en goed werkgeverschap te tonen!

Alcoholgebruik heeft niet alleen impact op de gezondheid van medewerkers, maar ook op veiligheid, productiviteit en de algehele sfeer op de werkvloer. Als werkgever kun je bijdragen door:

  • ADM-beleid (Alcohol, Drugs, Medicijnen)op te stellen: zorg voor duidelijke afspraken over alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer.
  • Voorlichting te geven: help medewerkers inzicht te krijgen in de effecten van alcohol op hun werk en privéleven.
  • Training aan leidinggevenden: leer hen hoe ze problematisch gebruik kunnen herkennen en bespreekbaar maken.
  • Alcoholvrije alternatieven aan te bieden: start het jaar met een mocktailborrel of een andere creatieve invulling van de nieuwjaarsbijeenkomst.

Dry January kan de aanzet zijn tot blijvende verandering. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor de werkcultuur.

Wil je weten hoe je dit kunt aanpakken en een veilige, gezonde werkplek kunt creëren? Neem contact met ons op – we helpen je graag verder!

wat andere zeggen over de re-integratie dienstverlening van alert

Een afbeelding van een lachende vrouw ter illustratie van een gegeven review op de pagina over Wajong werk. Ze draagt een bril en zwart pak.
Overheidsinstelling

Het is prettig samenwerken met Syl. Zij is een goede coach. Zij kan goed luisteren en voelt goed aan wat iemand nodig heeft. Ze kan mensen een spiegel voorhouden, schroomt niet om werkgevers te benaderen en komt voor onze cliënten op als dat nodig is. Dat zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek aan het werk komen!

Ervaring vanuit een overheidsinstelling
Ook een afbeelding van een lachende vrouw ter illustratie van een gegeven review op de pagina over Wajong werk. Ze heeft een pen in haar hand en kijkt weg van de camera.
Diana Waltmans Wijnen

De loopbaanscan bij Alert geeft je inzicht. Dat werkt echt verhelderend als je bv niet scherp hebt wat gezond is voor je op een werkvloer. Of als je, zoals ik, al erg lang bij een zelfde werkgever werkt en je je al tijden niet meer hebt hoeven af te vragen welke talenten je eigenlijk hebt en welke je niet benut op je huidige baan. Er wordt veel tijd en aandacht besteed aan je vragen bij Alert.

Cliënt
Frank

'Door mijn eigen gedrevenheid en samen met de hulp van mijn coach hebben wij al veel vooruitgang geboekt. Je begrijpt dat als je al meer dan een jaar thuis zit, je graag weer wat wil gaan doen. Daarom ben ik samen met mijn loopbaan coach van Alert, Gé de Renett, verder op onderzoek uitgegaan. Na een goed en duidelijk gesprek waren wij er al snel uit, een werkervaringsplek in een hotel in Sittard zou een uitkomst kunnen bieden voor mijn nieuwe toekomst. Deze ervaring gaf mij het inzicht dat er nog veel leuke banen voor mij beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.'

Cliënt spoor 2
Een afbeelding van een lachende man ter illustratie van een gegeven review op de pagina over Wajong werk.
Gerard Hennemann

Bij Alert-HR gekomen via mijn oude werkgever. Er werd op een fijne manier met mij omgegaan en geluisterd naar wat ik wilde gaan doen. Trainingen om weer terug in de arbeidsmarkt te komen, zijn onderdelen van het dienstenpakket dat mij werd aangeboden. Informatie en hulp werd meer dan voldoende geboden. Hartelijk dank Alert!

Cliënt