Jobcoaching is een begeleidingsproces, waarbij een jobcoach mensen met een arbeidsuitdaging begeleiding biedt, bij het vinden van passend werk of het behouden ervan. Ervaar jij moeilijkheden of onbegrip op de arbeidsmarkt, door een vorm van neurdiversiteit, niet-aangeboren hersenletsel, een licht verstandelijke beperking, een auditieve beperking of door een burn-out? Dan kun je wellicht gebruik maken van jobcoaching. In principe kan iedereen die extra begeleiding nodig heeft om diens werk goed uit te voeren in aanmerking komen voor jobcoaching indien er spraken is van een WAO-, WIA-, WAZ-, of Wajong-uitkering.
Onze jobcoaches helpen bij het (door)ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor het uitvoeren van werkzaamheden. Denk hierbij aan het vinden van je sterktes, het ontwikkelen van werk gerelateerde competenties en het bieden van begeleiding naar de arbeidsmarkt. Het doel is om onze onze cliënten een zelfstandige en duurzame arbeidsrelatie te begeleiden.
Met deze oefening ga je op zoek naar de principes die jouw leven richting geven. Door bewust na te denken over wat voor jou belangrijk is in een baan, kun je je motivatie voor de functie of werkgever oprecht onderbouwen. Dit zorgt niet alleen voor een overtuigender sollicitatiegesprek, maar helpt je ook om eerder aan de slag te gaan bij een organisatie die echt bij jou als persoon past.
Pak een kop thee, maak het jezelf comfortabel en laten we beginnen!
Stap 1: het kernwaarde keuze buffet
Hier is een lijst met kernwaarden om uit te kiezen. Kies er vijf die jou het meest aanspreken:
Avontuur
Balans
Betrokkenheid
Collegialiteit
Creativiteit
Discipline
Duurzaamheid
Eerlijkheid
Effectiviteit
Efficiëntie
Empathie
Flexibiliteit
Integriteit
Innovatie
Loyaliteit
Nauwkeurigheid
Ondernemerschap
Passie
Prestatiegerichtheid
Professionaliteit
Respect
Samenwerking
Verantwoordelijkheid
Wijsheid
Zelfontwikkeling
Stap 2: de selectie
Denk na over wat voor jou echt belangrijk is in een baan. Misschien vind je ‘creativiteit’, ‘balans’ en ‘duurzaamheid’ belangrijk. Schrijf deze samen met andere kernwaarden die voor jou van betekenis zijn. Probeer tijdens het schrijven te onderbouwen waarom deze waarden zo belangrijk voor je zijn. Kom je niet op de juiste woorden, voel je dan vrij om jouw definitie van de kernwaarde te tekenen of er symbolen bij te bedenken!
Stap 3: de testfase
Nu begint het avontuur! Probeer bewust keuzes te maken en activiteiten te doen die aansluiten bij jouw vijf waarden. Hier zijn wat ideeën om je op weg te helpen:
Bekijk vacatures en bedrijven door de lens van jouw kernwaarden. Stel jezelf vragen zoals: “Biedt deze baan mij ruimte voor creativiteit?”, “Is er een goede balans tussen werk en privé?”, “Past dit bedrijf bij mijn duurzaamheidsdoelen?”.
Stap 4: reflectie en aanpassing
Na het solliciteren en eventueel een proefdag werken bij een bedrijf, reflecteer je op hoe goed je kernwaarden zijn uitgelijnd met je werkervaring. Wat ging goed? Wat kan beter?
Stap 5: optimalisatie
Je mag je kernwaarden altijd aanpassen. Pas je zoekstrategie aan op basis van je kernwaarde-reflectie. Misschien ontdek je dat sommige kernwaarden belangrijker zijn dan andere of dat je gedachten veranderd zijn door je opgedane ervaringen.
Stap 6: de sweet spot
Uiteindelijk streef je naar die ‘sweet spot’ waar je werk en kernwaarden perfect samenkomen. Dit is waar je niet alleen een baan hebt, maar een plek waar je thuis voelt en bijdraagt op een manier die bij je past.
Door je kernwaarden te gebruiken als richtlijn in je zoektocht naar werk, vergroot je de kans op het vinden van een baan die niet alleen je vaardigheden benut, maar ook voldoening en vervulling biedt. Want zeg nu zelf: When work is a pleasure, life is a joy!
Mensen willen gezien, gehoord en geholpen worden – dat weten onze re-integratieconsulenten als geen ander. Daarom kun je bij ons altijd een op maat gemaakt traject verwachten. Naast persoonlijke aandacht tijdens en na je re-integratie kun je interactiviteit verwachten tijdens het gehele re-integratieproces. Zo blijf je vooruit gaan, op je eigen tempo!
Wil je meer weten over onze persoonlijke aanpak? Onze A.C.T coach Syl Carati vertelt hier meer over in de insight: Een brief aan Max.
Wat kan je verwachten van coaching of re-integreren met Alert: Een plan op maat voor het creëren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij bieden verschillende diensten aan zoals Werkfit, Naar Werk-trajecten, en modulaire dienstverleningen.
Het is prettig samenwerken met Syl. Zij is een goede coach. Zij kan goed luisteren en voelt goed aan wat iemand nodig heeft. Ze kan mensen een spiegel voorhouden, schroomt niet om werkgevers te benaderen en komt voor onze cliënten op als dat nodig is. Dat zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek aan het werk komen!
Ervaring vanuit een overheidsinstelling
De loopbaanscan bij Alert geeft je inzicht. Dat werkt echt verhelderend als je bv niet scherp hebt wat gezond is voor je op een werkvloer. Of als je, zoals ik, al erg lang bij een zelfde werkgever werkt en je je al tijden niet meer hebt hoeven af te vragen welke talenten je eigenlijk hebt en welke je niet benut op je huidige baan. Er wordt veel tijd en aandacht besteed aan je vragen bij Alert.
Cliënt
Bij Alert-HR gekomen via mijn oude werkgever. Er werd op een fijne manier met mij omgegaan en geluisterd naar wat ik wilde gaan doen. Trainingen om weer terug in de arbeidsmarkt te komen, zijn onderdelen van het dienstenpakket dat mij werd aangeboden. Informatie en hulp werd meer dan voldoende geboden. Hartelijk dank Alert!
Cliënt
ADV is een term die regelmatig voorkomt in arbeidscontracten en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten). Voor veel werknemers is het een belangrijk onderdeel van hun werk-privébalans....
Als werkgever heb je onbewust meer invloed op het welzijn van je werknemers dan je wellicht verwacht. Ontspannen en gelukkige werknemers zijn erg belangrijk...
Vandaag hebben we smakelijke insight voor jou! Onderzoek vindt steeds meer bewijs hoe voeding en onze mentale gezondheid met elkaar verbonden zijn. Zoals het...
