Iedereen die in Nederland woont of heeft gewoond, heeft recht op een AOW-uitkering als basisinkomen. Deze uitkering begint op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt. Naast de AOW-uitkering bouw je ook een extra pensioen op bij het pensioenfonds waarbij je via je werkgever bent aangesloten. Dit extra pensioen zorgt voor meer financiële zekerheid voor jou en je familie na jouw overlijdenWanneer je bij Alert werkt, bouw je een StiPP Plus Pensioen op. StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Deze stichting voert de pensioenregelingen uit voor de uitzendbranche. Bij Alert start je direct vanaf de eerste werkdag met pensioen opbouwen in de Plusregeling.
Sinds 1 januari 2024 is de leeftijd om toe te treden verlaagd van 21 naar 18 jaar. Als je bij Alert werkt en 18 jaar of ouder bent, ben je automatisch bezig met het opbouwen van een pensioenpotje.
Als je vorige werkgever een detachering- of uitzendbureau was en je bouwde toen pensioen op bij StiPP, dan is de kans groot dat er weinig of niets is verandert. Bij Alert maak je vanaf je eerste werkdag gebruik van de plus-regeling. Het kan zijn dat je bij een vorige werkgever onder de basisregeling hebt bijgedragen aan je pensioenopbouw.
Wanneer je stopt binnen de uitzendbranche en elders aan het werk gaat, dan bouw je geen nieuw pensioenkapitaal meer op via StiPP. Wat er met het opgebouwde pensioenkapitaal gebeurt, hangt af van de omvang van het kapitaal dat opgebouwd is.
Als je stopt bij Alert en werkloos raakt, stopt ook automatisch de opbouw van je StiPP Plus pensioen via Alert. Dit is automatisch geregeld door het Pensioenfonds. StiPP biedt echter mogelijkheden om je pensioenkapitaal te blijven opbouwen.
Let op: Wanneer je stopt met de pensioenopbouw, verlies je ook de voordelen binnen het pluspakket:
Voor meer gedetailleerde informatie over hoe jouw pensioenkapitaal wordt opgebouwd, kun je terecht op de website van stippensioen.nl/werknemer voor de meest actuele informatie.
De intercedenten van Alert hechten veel waarden bij persoonlijk contact met onze kandidaten. Daarom gaan wij altijd met jou individueel het gesprek aan. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we samen welke functie(s) en welke bedrijven bij jou passen. Naar aanleiding van dit gesprek, matchen wij jou met één van onze openstaande vacatures of gaan wij op zoek naar een vacature die bij jou past. Dit doen we niet alleen op basis van jouw werkervaring en scholing maar eveneens op basis van jouw persoonlijke voorkeuren en interesses.
ADV is een term die regelmatig voorkomt in arbeidscontracten en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten). Voor veel werknemers is het een belangrijk onderdeel van hun werk-privébalans....
Graag stellen wij je voor aan Stan Pieters, de nieuwe junior intercedent bij Alert Sittard. Stan is iemand die blij wordt van gezelligheid met...
We hopen dat je hebt heeft genoten van je welverdiende vakantie! Nu is het tijd om de batterijen weer op te laden en terug...
