De zomervakanties zijn voorbij en werknemers keren terug naar hun werkplek, maar een deel helaas niet met lege handen. Ik heb het hier niet over een souvenir uit Griekeland maar de ontslagbrief. Veel bedrijven zien na de zomerperiode veel werknemers hun ontslagbrief inleveren. Waarom? Na een periode van ontspanning keren ze terug naar een vaak hogere werkdruk. Dit contrast kan werknemers het gevoel geven dat de druk te hoog is en het werkplezier verloren gaat.
Werknemers uitstroom is een probleem dat veel organisaties treft en kan leiden tot hoge kosten en een negatieve invloed op de werksfeer. De meest voorkomende redenen voor werknemers om hun baan op te zeggen zijn gebrek aan waardering, onvoldoende doorgroeimogelijkheden, de werkomstandigheden, en een disbalans tussen werk en privé. Door deze oorzaken aan te pakken, kunnen werkgevers het verloop aanzienlijk verminderen.
Als werkgever heb je een aanzienlijke invloed op het welzijn en de tevredenheid van je werknemers. Door een positieve werkcultuur te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en erkend voelen, kan de uitstroom drastisch worden verminderd. Dit begint bij het luisteren naar de behoeften, initiatieven, ideeën en zorgen van je werknemers en daarop inspelen.
Het tonen van waardering aan werknemers is een belangrijk aspect voor hun motivatie en betrokkenheid. Waardering kan in vele vormen komen: een oprecht compliment, een beloning voor goed werk, of simpelweg erkenning van hun inspanningen. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, zijn productiever, loyaler en hebben meer werkplezier. Dit leidt niet alleen tot minder verloop, maar ook tot een positievere werksfeer en betere bedrijfsresultaten.
Persoonlijke erkenning
Geef regelmatig oprechte en persoonlijke complimenten en bedankjes. Benoem niet alleen dat iemand goed bezig is, maar maak concreet wat iemand goed doet. Laat zien dat je de specifieke bijdragen van elke werknemer waardeert. Nog effectiever is het plannen van 10-minutengesprekken waarin je de tijd neemt om te zien hoe het echt gaat met iemand, wat de persoon doet in diens vrije tijd en wat hem of haar gelukkig maakt
Beloningen en voordelen
Introduceer een beloningssysteem dat medewerkers erkent voor hun harde werk maar ook motiverend werkt voor hun eigen toekomst. Dit kan variëren van bonussen en de mogelijkheid tot het volgen van extra cursussen, tot extra vrije dagen.
Doorgroeimogelijkheden
Investeer in de professionele ontwikkeling van je werknemers door trainingen en opleidingen aan te bieden. Dit motiveert niet alleen je werknemers om langer te blijven, je verhoogt hiermee de kwaliteit van de werkzaamheden die jouw werknemers uitvoeren en kunt zo een (continue) doorstroom veroorloven naar hogere functies wanneer dit nodig is.
Luister naar feedback
Organiseer regelmatig feedbacksessies waarin werknemers hun zorgen en ideeën kunnen delen. Toon dat je hun input serieus neemt en er iets mee doet. Procescommunicatie is hierbij erg belangrijk. Laat werknemers bijvoorbeeld via een nieuwsbrief weten wat de status is van hun pijnpunten en de oplossingen die mogelijk eraan komen. Vraag ook of werknemers de gegeven oplossing zien zitten en betrek hun mening in de uitvoering ervan. Zo laat je zien dat ze gehoord en gezien worden.
Gezonde werk-privé balans:
Stimuleer een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden aan te bieden indien mogelijk. De mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen kan ook een hulpmiddel zijn.
Alert biedt een op maat gemaakte Bedrijfs APK aan, waarmee wij organisaties helpen om de gezondheid van hun bedrijf te monitoren en te verbeteren. Deze dienst omvat onder andere:
Door als werkgever samen te werken met Alert, geef je jouw HR-afdeling de bouwstenen waarmee zij de uitstroom kunnen verlagen. Heeft jouw organisatie behoefte aan ondersteuning bij de instroom van werknemers? Dan kan onze uitzendunit ondersteunen door middel van werving en selectie, uitzenden of poolmanagement.
Wil je meer weten over de dienstverlening van Alert? Maak dan via onderstaande knop een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Als bedrijf zijn we enorm tevreden met Alert. Estelle en haar team leveren met enthousiasme snel geschikte kandidaten. Door de persoonlijke benadering ontlast Alert ons bij het zoeken naar nieuwe medewerkers. Dankzij hun inzet kunnen we ons volledig richten op onze kernactiviteiten. Hun service is volgens afspraak en heeft positieve impact gehad op ons succes. We bevelen Alert aan voor iedereen die op zoek is naar een betrouwbare HR-partner.
Partner in productie
Als partner voor diverse organisatie onderdelen ben ik erg tevreden met de service die Alert ons biedt. Estelle en haar collega's staan ons altijd vriendelijk te woord, met veel toewijding denken ze met ons mee en kunnen ze ons op korte termijn van goede kandidaten voorzien.
Partner in logistiek
Een uitzendbureau met een goede samenwerking. kort bij, begrip vol. begrijpen heel goed wat voor mensen ons moeten ondersteunen in de drukke tijd. attent en meedenkend.
Partner in logistiek en detailhandel
Het is prettig samenwerken met Syl. Zij is een goede coach. Zij kan goed luisteren en voelt goed aan wat iemand nodig heeft. Ze kan mensen een spiegel voorhouden, schroomt niet om werkgevers te benaderen en komt voor onze cliënten op als dat nodig is. Dat zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek aan het werk komen!
Ervaring vanuit een overheidsinstelling
Graag stellen wij je voor aan Stan Pieters, de nieuwe junior intercedent bij Alert Sittard. Stan is iemand die blij wordt van gezelligheid met...
We hopen dat je hebt heeft genoten van je welverdiende vakantie! Nu is het tijd om de batterijen weer op te laden en terug...
Als werkgever heb je onbewust meer invloed op het welzijn van je werknemers dan je wellicht verwacht. Ontspannen en gelukkige werknemers zijn erg belangrijk...
