Wat is spoor 2?

Spoor 2 is een re-integratietraject dat ingezet wordt wanneer het voor een werknemer niet meer mogelijk is om terug te keren naar zijn/haar eigen werkplek bij de huidige werkgever, vaak als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het doel van spoor 2 is het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit gebeurt buiten de organisatie waar de werknemer oorspronkelijk werkzaam was.

Tijdens het spoor 2 traject kun je ervoor kiezen om de hulp van een re-integratiebedrijf in te schakelen. Het vergroot de kans dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk gaat. Deze bedrijven zijn namelijk, onder andere, gespecialiseerd in het begeleiden van mensen in deze specifieke situatie. Professionals bieden ondersteuning bij het zoeken naar nieuw werk dat aansluit bij de vaardigheden, ervaring, en de gezondheidssituatie van de cliënt. Het uiteindelijke doel is om een duurzame plaatsing in een nieuwe baan te realiseren, waar de werknemer langdurig kan blijven werken en zich verder kan ontwikkelen.

Over het spoor 2 traject

Een spoor 2 traject omvat verschillende stappen. Het begint meestal nadat een grondige evaluatie heeft plaatsgevonden in het eerste jaar van ziekte, en het duidelijk is dat terugkeer naar de eigen functie niet langer een optie is. Bij Alert bieden we vervolgens persoonlijke begeleiding aan! Samen met een re-integratiecoach brengen we de capaciteiten, beperkingen en daarna de wensen van de werknemer in kaart. We willen namelijk een actieplan ontwikkelen om de perfecte baan voor hem of haar te vinden. Onze deskundige re-integratieconsulenten besteden daarbij aandacht aan eventuele blokkades en belemmeringen. Dit doen ze door deze samen met de werknemer te bespreken en ook op te lossen. De werknemer zal zelf aan de slag gaan binnen het traject, natuurlijk onder begeleiding van de consulent.

Bij Alert geloven we dat een positieve blik op de toekomst, gecombineerd met deze actieve aanpak en begeleiding, hem of haar de juiste energie geeft om met een actieve houding de arbeidsmarkt te betreden!

Wat zijn de voordelen van een spoor 2 traject?

Een Spoor 2 traject brengt verschillende voordelen met zich mee voor zowel de werknemer als de werkgever.

Werknemer:

• Voor de werknemer biedt het een kans op een nieuwe start bij een nieuwe werkgever.
• Het kan ook nieuwe carrièremogelijkheden bieden die wellicht niet eerder overwogen waren.
• Daarnaast helpt het de werknemer om zich op professioneel en persoonlijk vlak verder te ontwikkelen.

Werkgever:

• Het succesvol re-integreren van een werknemer in een nieuwe baan kan positief bijdragen aan het bedrijfsimago.
• De persoonlijke en fysieke begeleiding met een actieve benadering die we bij Alert hanteren zorgt ervoor dat onze re-integratieconsulenten de persoonlijke behoeften van de cliënt goed begrijpen, waardoor het vinden van een passende en duurzame arbeidsplek efficiënter verloopt.
• We zijn flexibel en bieden maatwerk begeleiding, zodat de cliënt met vertrouwen kan starten bij een nieuwe baan.
• Ook bieden we ondersteuning na het traject; we staan klaar om de cliënt te helpen bij eventuele uitdagingen bij de nieuwe werkgever en zijn altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden.
• Daarnaast werken we samen met een uitgebreid netwerk van werkgevers.
• Ten slotte leveren we bij Alert een UWV-proof dossier dat voldoet aan de gestelde kaders van het UWV en de WvP. Het draagt dus ook bij aan het voldoen aan wettelijke verplichtingen en kan potentieel financiële risico’s verminderen die geassocieerd zijn met langdurig ziekteverzuim.

Wanneer stopt een spoor 2 traject?

Een spoor 2 traject kan natuurlijk verschillende uitkomsten hebben, en afhankelijk daarvan kan het traject stoppen:

• In de meeste gevallen gebeurt dit indien er passend werk wordt gevonden bij een nieuwe werkgever.
• Na de maximale termijn van het traject. Dit verschilt per cliënt, maar is gemiddeld twee jaar na de start van de ziekmelding.
• Als tijdens het traject blijkt dat de werknemer duurzaam arbeidsongeschikt is voor elk soort werk. Echter zal deze beslissing liggen bij het UWV.

Conclusie over spoor 2

Spoor 2 is een re-integratietraject dat wordt gestart wanneer een werknemer niet meer kan terugkeren naar zijn of haar oude functie bij de huidige werkgever, vaak door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het doel van spoor 2 is om passend werk te vinden bij een andere werkgever, buiten de oorspronkelijke organisatie van de werknemer.

Wij helpen graag bij het ondersteunen en begeleiden van jouw re-integratietraject. Door middel van onze deskundigheid en assistentie onderzoeken we samen nieuwe carrièremogelijkheden en vinden we een geschikte baan die past bij jouw vaardigheden en voorkeuren. Samen richten we ons met optimisme op de toekomst!