De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, komt steeds dichterbij. Bij Alert zijn de voorbereidingen volop in gang en we liggen goed op schema.
Met de Wtta worden de eisen aan uitleners verder aangescherpt op het gebied van administratie, beloning, identificatie, fiscale verplichtingen en procesinrichting.
Gelukkig hoeven we bij Alert niet vanaf nul te beginnen. Dankzij ons SNA-keurmerk voldoen we al aan veel basisvereisten: correcte loon- en personeelsadministratie, juiste arbeidsvoorwaarden, identiteitscontroles en tijdige fiscale verwerking.
De komende periode leggen we onze processen langs de Wtta-eisen en scherpen we waar nodig aan.
Een belangrijk aandachtspunt is urenregistratie: hoe worden werktijden, pauzes, toeslagen en uren vastgelegd en aangeleverd? Onze vaste contactpersonen nemen binnenkort contact op met klanten om dit samen door te nemen.
De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor uitleners. Ook als inlener krijg je ermee te maken.
Vanaf 2028 mag je in principe alleen nog personeel inlenen van een uitlener die is toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU.
Daarbij krijg je als inlener ook eigen verantwoordelijkheden. Zo moet je controleren of de uitlener is toegelaten en vastleggen via welke uitlener een arbeidskracht wordt ingezet.
Voor organisaties die een nieuwe uitzendpartner zoeken, wordt Wtta-compliance dus steeds belangrijker. Bij Alert zorgen we dat we op tijd klaar zijn, zodat jij kunt focussen op wat echt telt: jouw business.
Om de privacy van onze cliënt te beschermen, is in dit verhaal een fictieve naam gebruikt. Tom uit Limburg had één duidelijke wens. Hij...
De kennissessie over niet-werkgerelateerd psychisch verzuim bracht werkgevers en HR-professionals samen die grip willen houden op verzuim, ook wanneer de oorzaak buiten het werk...
Alert en RWM kennen elkaar al jaren. Wat begon als een uitzendrelatie, groeide uit tot een vertrouwde samenwerking en nu is Alert officieel de...
