Op donderdag 10 september organiseerde Alert de kennissessie ‘Generatie Z & Alpha ontcijferd: van misvattingen naar effectieve samenwerking’. Tijdens deze interactieve ochtend gingen werkgevers en HR-professionals samen met Stan Pieters in gesprek over Generatie Z en de aankomende Generatie Alpha op de arbeidsmarkt.
Generatie Z en Alpha brengen andere ervaringen en verwachtingen mee naar de werkvloer. Toch ontstaan er regelmatig aannames over hun motivatie, loyaliteit en manier van werken.
Tijdens de kennissessie werd gekeken naar waar deze beelden vandaan komen. Daarnaast werd besproken hoe generatieverschillen door de jaren heen steeds opnieuw tot discussie leiden. Ook kwam aan bod hoe maatschappelijke en technologische veranderingen invloed hebben op de manier waarop verschillende generaties naar werk kijken.
Een belangrijk onderdeel van de ochtend was het kritisch kijken naar bestaande beelden over jongere generaties. Daarbij stond een belangrijke vraag centraal: wat zien we daadwerkelijk en wat vullen we zelf in?
Daarom werden deelnemers uitgedaagd om hun eigen beeld van Generatie Z en Alpha onder de loep te nemen. Vervolgens legden zij verschillende perspectieven naast elkaar. Zo ontstonden herkenbare gesprekken over verwachtingen op de werkvloer en de manier waarop generaties elkaar begrijpen.
Generatieverschillen hoeven geen obstakel te zijn. Integendeel, wanneer verschillende generaties elkaar beter begrijpen, ontstaat er ruimte om van elkaar te leren en elkaar te versterken.
Daarom was er tijdens de sessie veel ruimte voor interactie, discussie en het delen van ervaringen. Deelnemers bekeken het onderwerp vanuit hun eigen praktijk. Vervolgens gingen zij met elkaar in gesprek over wat generatieverschillen betekenen voor samenwerking, communicatie en het aantrekken en behouden van jong talent.
Daarnaast benadrukte Stan dat generaties niet als vaste groepen moeten worden gezien. Iedere generatie kent verschillende kenmerken. Tegelijkertijd blijven individuele verschillen binnen iedere generatie belangrijk.
De combinatie van kennis, herkenbare situaties en open gesprekken zorgde voor een betrokken ochtend. Bovendien kregen deelnemers de ruimte om hun eigen ervaringen te delen en elkaar aan het denken te zetten.
Juist die interactie maakte deze kennissessie waardevol. Deelnemers luisterden niet alleen naar een verhaal over Generatie Z en Alpha. Ze onderzochten samen hoe je verschillende generaties op de werkvloer beter kunt begrijpen en met elkaar kunt laten samenwerken.
De kennissessie over Generatie Z en Alpha liet zien hoe belangrijk het is om generatieverschillen bespreekbaar te maken. Daarnaast helpt het om kritisch te kijken naar bestaande aannames.
Op 5 november staat de laatste kennissessie van dit jaar op de planning. Tijdens deze sessie staat pre-onboarding en retentie centraal. Want retentie begint al voor de eerste werkdag. Tijdens deze sessie ontdek je hoe je employer branding strategisch inzet, van vacature tot de eerste 90 dagen, om medewerkers te behouden en duurzame verbinding te creëren.
Deze laatste kennissessie van het jaar vindt plaats op ons hoofdkantoor in Sittard en start om 09.00 uur.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, komt steeds dichterbij. Bij Alert zijn de voorbereidingen volop in gang en we liggen goed op...
Om de privacy van onze cliënt te beschermen, is in dit verhaal een fictieve naam gebruikt. Tom uit Limburg had één duidelijke wens. Hij...
De kennissessie over niet-werkgerelateerd psychisch verzuim bracht werkgevers en HR-professionals samen die grip willen houden op verzuim, ook wanneer de oorzaak buiten het werk...
