Als werkgever heb je onbewust meer invloed op het welzijn van je werknemers dan je wellicht verwacht. Ontspannen en gelukkige werknemers zijn erg belangrijk voor je organisatie. Naast dat gelukkige werknemers beter en effectiever werk leveren, is de kans op ziekteverzuim en verloop kleiner. Hetzelfde geldt voor de besparing op wervingskosten. Positieve werknemers functioneren als ambassadeurs die andere gemotiveerde, potentiële kandidaten aantrekken die voor jou en je organisatie willen werken! Vandaag delen wij tips met jou om het stressniveau van je werknemers laag te houden.
1. Flexibele werktijden: Geef je werknemers de mogelijkheid om hun werktijden flexibel in te delen. Dit helpt hen om een betere balans tussen werk en privéleven te vinden, wat hun stressniveau kan verlagen. Het resultaat: je werknemers voelen zich minder gehaast, hierdoor kunnen ze hun tijd effectiever besteden, wat leidt tot een hogere tevredenheid en productiviteit.
2. Gezonde werkomgeving: Zorg voor een werkomgeving die gezondheid en welzijn bevordert. Denk aan ergonomische werkplekken, gezonde snacks en de mogelijkheid om voldoende pauzes gedurende de dag te plannen. Een ergonomische werkplek vermindert fysieke klachten zoals rugpijn, terwijl gezonde snacks en voldoende pauzes de energie- en stressniveaus in balans houden. Heb je werknemers die een zittend beroep uitoefenen? Wellicht is een gezamenlijke pauzewandeling een mooie toevoeging. Een comfortabele en gezonde werkomgeving zorgt ervoor dat werknemers zich fysiek beter voelen, wat hun algehele welzijn verbetert en ook stress bij werknemers vermindert.
3. Open communicatie: Creëer een cultuur van open en eerlijke communicatie. Laat werknemers weten dat ze met hun zorgen en suggesties bij je terecht kunnen en dat hun welzijn een prioriteit is. Acties zeggen vervolgens meer dan woorden, ga daarom zorgvuldig om met de gedeelde informatie. Als werknemers weten dat ze openlijk kunnen praten over hun zorgen en suggesties, voelen ze zich gehoord en begrepen. Dit vermindert gevoelens van isolatie en onzekerheid. Een cultuur van open communicatie bevordert vertrouwen en betrokkenheid, wat leidt tot een positievere werkervaring en minder stress. Bovenal kan het veel verschil maken wanneer je organisatie te maken heeft met hoge verloopcijfers.
4. Opleiding en ontwikkeling: Bied trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden aan zodat werknemers hun vaardigheden kunnen verbeteren en zich gewaardeerd voelen. Je zou hiervoor gebruik kunnen maken van de SLIM-subsidie. Werknemers die kansen krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen, voelen zich competenter en zelfverzekerder in hun werk. Dit kan gevoelens van stagnatie en onzekerheid verminderen. De mogelijkheid om continu te blijven leren en groeien houdt werknemers gemotiveerd en betrokken, wat bijdraagt aan een lagere stress en hogere tevredenheid.
5. Teambuilding activiteiten: Organiseer regelmatig teambuilding activiteiten om de teamgeest te versterken en werknemers de kans te geven om te ontspannen en plezier te hebben buiten de werkdruk om. Dit versterkt ook de onderlinge banden en teamgeest. Sterkere relaties en een gevoel van saamhorigheid binnen het team waardoor werknemers onderling op elkaar durven te vertrouwen. Dit resulteert wederom tot minder stress en helpt bij het bevorderen van een ondersteunende werkcultuur.
Door met regelmaat en oprechte interesse aan de slag te gaan met bovenstaande punten creëer je een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. De nadruk ligt hier wel op met regelmaat. Investeren op preventieve maatregelen is geen eenmalige checklist, het is een geïmplementeerd werkproces. Alles wat je aandacht geeft groeit. Het investeren in het welzijn van je werknemers heeft verschillende positieve effecten, niet alleen verlaag je zo stress bij werknemers maar heeft het veel voordelen voor de organisatie:
Wil je meer weten over hoe je de werktevredenheid en het werkgeluk van je werknemers kunt verbeteren en een positieve werkcultuur kunt creëren? ? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen in het creëren van een gezonde en gelukkige werkplek!
ADV is een term die regelmatig voorkomt in arbeidscontracten en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten). Voor veel werknemers is het een belangrijk onderdeel van hun werk-privébalans....
Graag stellen wij je voor aan Stan Pieters, de nieuwe junior intercedent bij Alert Sittard. Stan is iemand die blij wordt van gezelligheid met...
We hopen dat je hebt heeft genoten van je welverdiende vakantie! Nu is het tijd om de batterijen weer op te laden en terug...
